各科室：
《县政府办公室绩效考评暂行办法》已经县政府办公室主任会研究通过，现予印发，请遵照执行。
特此通知。
二○一○年三月二十日
县政府办公室绩效考评暂行办法
第一章 总 则
第一条 为切实加强和改进办公室工作，建立科学、规范、高效的工作机制，提高办公室工作效能和服务质量，制定本办法。
第二条 本办法力求遵循客观公平合理、注重过程控制，坚持质量效能第一、定量定性结合、激励约束并重、绩效与奖惩相结合的原则。
第二章 考评对象和内容
第三条 本办法适用于政府办公室除驾驶员和工勤人员以外的全体工作人员。
第四条 本办法根据《灌南县2009年三政绩效管理办法》，结合办公室自身特点，主要从勤政、优政、廉政、评议等四方面对办公室工作人员进行考评。
第三章 考评标准
第五条 本办法使用百分制对每位考评对象季度和年度工作进行考评打分，其中勤政目标50分、优政目标30分、廉政目标10分、评议10分。每季度考评分值按20%的折算比例，计入最终考评成绩；以年度目标考评分值替代第四季度考评得分，按40%的比例计入最终考评成绩。
第六条 具体计分
（一）勤政目标（50分）
1．网上绩效6分，实行扣分制，扣完为止。
网上记录填列齐全，内容丰实，录入及时的得满分。
每月检查一次，下个月第二个工作日检查上个月的记录情况，每缺一项（周）扣0.5分。
2．本职工作（20分）
完成本职工作的得基本分10分，由县领导、主任层面、同事层面评定。下列各加分项（每项1分）工作每季度在自报基础上由主任办公会审定，满分为10分。
（1）筹备县政府、政府办会议和组织重大活动的；
（2）承担县政府领导讲话的起草、修改以及县政府办公室重要文稿起草的（主笔）；
（3）协助领导同志处理需由县政府直接处理的突发事件和重大事故；
3．日常考勤（10分） 实行扣分制，扣分不封顶。
办公室实行上班打卡登记制度,根据出勤情况发放考勤奖，特殊情况需先与秘书科联系登记，事后经分管领导签字后履行请假手续，不办理登记手续者，按迟到或旷工处理。上班时间开始10分钟后到班者，按迟到论处，上下班每缺席一次扣1分，迟到、请私假每次扣0.5分。
总值班室每月汇总一次出勤情况，交秘书科存档，作为绩效考核计分依据。
绩效办每月抽查两次出勤情况及值班情况，每离岗一次扣1.5分。
4．业务考试（4分）
每季度举行一次业务考试，考试内容委托相关单位和人员确定。特殊情况不能参加考试的人员，需经办公室领导批准。计分方法：分三档各得4、3、2分，无故不参加人员按0分计算。
5．周末学习（4分） 实行扣分制，扣分不封顶。
办公室实行周末学习制度，每缺席一次扣0.5分，特殊情况不能出席的，经办公室领导批准后到秘书科登记不扣分。
6．读书笔记（6分） 实行扣分制，扣完为止。
要求每名同志每月读一本书，并写好读书笔记（上网）。每少写一篇读书笔记扣2分。
（二）优政目标（30分）
1．工作创新（10分）
办公室工作人员每季度要落实一项创新工作，每多一项创新工作加1分，季末前将创新工作内容交办公室考核领导小组汇总考核。
2．争先创优（10分）
本人承担的工作获得国家、省、市、县表彰的分别得4、3、2、1分，明确第一名的，另上浮50%；在办公室“十个一”活动评比中，荣获前三名的，每项分别得3、2、1分。上级对个人的表彰不计分，累计加分不超过10分。在办公室内部每讲课（演讲）一次加0.5分
3．调查研究（10分）
基本任务8分，各文字秘书每季度要撰写1篇高质量的调研报告，并在《调查与研究》刊物上刊载，不刊载不得分，每少写一篇扣2分，多写一篇加2分。
各条线主任调查研究得分等同于本条线秘书平均得分。
（三）廉政目标（10分） 实行扣分制度。
自觉遵守廉洁自律的有关规定，本人无违法违纪现象，管好亲属子女及身边工作人员，无有效投诉得满分。
有违法违纪行为，根据性质和影响程度，经主任办公会研究决定，扣取不同分值，情节严重的，取消年度考评资格。
（四）评议10分
由考核领导小组组织全体工作人员对每名工作人员打分。
第七条 建立和完善加减分制度
1．凡在上班时间无法完成工作任务确需加班的，每次加班不少于2小时加0.5分，加班人员需填写加班登记表，由分管领导确认后，事前交考评领导小组登记认定。
2．在工作中出现重大失误或因值班不在岗或突发事件处置不当造成严重后果的取消绩效奖，并视情作出处理。
3．信息工作按照《政府办公室信息工作考核办法》执行。
第四章 考评与奖惩
第八条 政府办公室成立考评领导小组，组织开展季度、年度考评。
第九条 考评小组每次将考评结果进行公示。对考评结果有异议的，可向考评小组提出申诉。发现考评中有弄虚作假的，可及时向考评小组举报，一经核实予以严肃处理。
第十条 考评最终结果由主任办公会研究确定，并制定
奖惩方案。
第十一条 办公室人员年度目标奖按考评得分兑现。对年度考评积分前10名的工作人员，授予先进工作者称号，并给予每人1000元的奖励。
第十二条 年度考评积分将作为评优及推荐提拔的重要依据。
第十三条 对年度考评积分较低的工作人员，进行诫勉谈话；对年度考评积分处在末位且评议得分为后三名的人员，调整到其他单位工作。
第五章 附 则
第十四条 本办法由政府办考评领导小组办公室负责解释。
第十五条 本办法自2010年1月1日开始实施。
附件：县政府办公室三政绩效管理领导小组名单
附件：
县政府办公室三政绩效管理领导小组名单
组 长： 王成忠
副组长： 姚月红
成 员： 王文成
孟 芸
朱耀汇
盛小伟
主题词：绩效管理 办法 通知
抄送：县委办公室，县人大常委会办公室，县政协办公室。
灌南县人民政府办公室 2010年3月20日印发
共印：30份